Mantener un cv al día, acorde con las exigencias del mercado es algo que no siempre hacemos. Pensamos que una vez lo hemos terminado, el trabajo ya está hecho y solemos olvidar que una revisión constante es imprescindible cuando buscamos trabajo. Algunos de los datos que incluimos es información de la que podemos prescindir y aprovechar al máximo el espacio que tenemos para enfocarnos en lo que realmente nos hace destacar del resto. Estos son algunos de los datos que te recomendamos eliminar del currículum:

1.Experiencias de trabajo irrelevantes

Todos hemos sido alguna vez monitores de campamento, canguros para nuestros conocidos o hemos trabajado por poco tiempo en alguna empresa. Experiencias demasiado lejanas en el tiempo o trabajos de corta duración aportan poco a tu cv si no tienen relación para el empleo que estás buscando hoy. Claro que todo lo que has hecho en tu carrera profesional es importante porque te ha llevado a donde estás hoy, pero para la búsqueda de una nueva oportunidad, debes ser estricto: Enfócate en desarrollar las experiencias profesionales que realmente aporten datos relevantes para el puesto que buscas, incluye aquellas que den sentido al orden cronológico de tu carrera, elimina las experiencias prescindibles y resume al máximo las que no tienen tanto valor para tu próximo trabajo.

2. Datos “muy” personales

Los reclutadores necesitan muy pocos datos personales para contactarte. Tu estado civil, situación familiar (si tienes hijos o cuántos), tu origen y otro tipo de información personal no son relevantes para un proceso de selección y pueden llevar a la discriminación. En España, por ejemplo, tomar en cuenta algunos de estos datos para que tu candidatura avance en el proceso o seas descartado es ilegal. Por ello, no dudes en abrir nuevamente tu cv y eliminarlos.

3. Hobbies

A menos que tus hobbies estén estrechamente relacionados con el trabajo al que te estás postulando, no es necesario que los incluyas en tu cv. Sólo tienes como máximo dos páginas para describir tu parte profesional, céntrate en ella y aprovecha el espacio al máximo.

4. Referencias

Cuando un reclutador revisa tu curriculum por primera vez, lo más probable es que se encuentre en la etapa inicial de un proceso de selección. Lo que realmente le interesa es conocer cuál es tu experiencia profesional, formación y aptitudes generales para saber si puedes encajar en el puesto que está gestionando. Las referencias, en caso de requerirlas, te las pedirá posteriormente, por lo que te recomendamos que las elimines de tu documento.

5. Diseños no funcionales 

Sabemos que hoy en día existe una competencia feroz entre los candidatos para poder conseguir el puesto de trabajo que buscan y esto ha originado la tendencia de intentar destacarse alejándose del formato de cv tradicional y hacer uso de nuevos formatos, a veces demasiado originales y poco prácticos. Recordamos que lo que realmente importa del cv es el contenido, tu experiencia, logros y aptitudes. Si utilizas formatos demasiado creativos puede ser contraproducente porque la información no sea fácil de encontrar o de interpretar.

Algo parecido pasa cuando usas tablas, imágenes o gráficos que no reflejen explícitamente la información. A menos que estés buscando un empleo donde prime la creatividad, recomendamos eliminar este tipo de elementos y sustituirlos por información clara. Ten en cuenta que los reclutadores muchas veces deben hacer informes sobre las candidaturas finales y es aconsejable que tu documento les ayude en esta tarea en lugar de hacerla más complicada.

6. Datos de contacto de la empresa actual

Si quieres estar seguro de enterarte cuando te contacte tu futuro empleador, utiliza otros medios más apropiados, diferentes a incluir los datos de tu empresa actual como forma de contactarte. Es mucho más profesional que incluyas tanto el teléfono móvil como el correo personal, evitando las incomodidades de hacerlo a través de la empresa en la que trabajas actualmente.

7. Direcciones de e-mail inapropiadas

Muy relacionado con el punto anterior, al incluir tu dirección de e-mail, recomendamos que sea una con tu nombre y apellidos. Aunque es muy común que tengas una dirección de e-mail graciosa o con el nombre con el que solían llamarte cariñosamente de pequeño, utilizarla en tu cv no deja muy buena imagen. En general no van a dejar de contactarte por el correo electrónico que hayas escogido pero si quieres causar una buena impresión desde un primer momento, es mejor abrirte una nueva cuenta para tu vida profesional y eliminar de tu cv la cuenta del nombre cariñoso.

8. Jerga de la empresa

Son muchas las empresas que tienen una nomenclatura particular para los procedimientos o tecnologías internas. Esta jerga sólo tiene sentido dentro de la propia organización, fuera de ella son palabras sin ningún significado coherente. Para que la persona que lea tu cv realmente pueda entenderlo, elimina cualquiera de estas palabras y utiliza el nombre genérico que todos utilizamos para referirnos a ese tipo de procesos o tecnologías.

9. Palabras o frases cliché

Si vas a tener un apartado en tu curriculum para hablar de tus habilidades o aptitudes, te aconsejamos que evites el uso de frases o palabras cliché si no vas a incluir un ejemplo conciso o descripción de un logro relacionado con tal habilidad. “Orientado a resultados” “multitareas” “gran capacidad de comunicación”, entre otras descripciones, para que cobren un sentido real tienen que estar seguidas de un ejemplo concreto. Mejor que “orientado a resultados” es, por ejemplo: Cumplimiento del 80% de los objetivos de venta individuales, alcanzando 3 nuevas cuentas fidelizadas. Un cv orientado a resaltar tus logros profesionales será siempre mucho más efectivo para que el reclutador pueda hacerse una idea más clara sobre ti, de lo que puedes aportar en un nuevo proyecto laboral y aumenta tus posibilidades de avanzar en tu carrera profesional.