Hoy, en un contexto volátil y lleno de incertidumbre, tanto empresas como profesionales deben reinventarse y convivir con los “nuevos tiempos”, lo que implica un cambio en las habilidades ejecutivas y en la formación.

En el ámbito empresarial, desde el año 2007 surge la necesidad de adquirir una metodología de aprendizaje BYOL (Bring Your Own Learning), que consiste en ofrecer a los empleados la oportunidad de seguir ampliando sus conocimientos. Estudios recientes confirman que el 43% de los empleados, gracias a la formación complementaria, se sienten más satisfechos con su trabajo.

Dicha tendencia al cambio y la innovación en la que la sociedad está inmersa, facilita que aquellos que poseen una formación continua y una agilidad de aprendizaje, sean capaces de superar los retos sociales y tecnológicos tan característicos de nuestra era. En este contexto, la Formación Executive y la especialización, como forma de condensar los conocimientos y competencias necesarias para ocupar exitosamente puestos en sectores en auge, son cada vez más demandadas.

Las industrias y las empresas se caracterizan por ser cada vez más tecnológicas, e implementar metodologías basadas en la  Ingeniería de Procesos. Teniendo en cuenta las tendencias hasta aquí mencionadas, se presentan a continuación algunos de los títulos Executive que más demanda están teniendo en los sectores de la Ingeniería y la Tecnología:

• Máster Executive en Tecnologías de la Información

IDE CESEM Instituto de Directivos de Empresa||Modalidad Presencial | 91 310 51 80

https://www.ide-cesem.com/Master/Tecnologia/master-direccion-tecnologias-informacion.asp

• Máster Agile Project Management

IEBS School |Modalidad Online | 917 71 40 15

https://www.iebschool.com/programas/master-agile-project-management/

• Máster en Blockchain y Fintech

IEBS School |Modalidad Online | 917 71 40 15

https://www.iebschool.com/programas/master-fintech-blockchain-banca-digital/

• Máster en Big Data y Business Analytics

IMF Business School |Modalidad Online | 913 645 157

https://www.imf-formacion.com/masters-profesionales/master-big-data-business-intelligence

• Máster en Supply Chain and Technology Operations Management

Barcelona School of Management | Modalidad Presencial | 93 547 81 82

https://www.bsm.upf.edu/en/master-science-management-operations-supply-chain

• Máster en Seguridad Informática

UNIR | Modalidad Online | 91 790 97 29

https://www.unir.net/ingenieria/master-seguridad-informatica/549200001557/

• Máster en Energías Renovables y Eficiencia Energética

UDIMA | Modalidad Online | 902 02 00 03

https://www.udima.es/es/master-energias-renovables-eficiencia-energetica.html   

• Máster en Industria 4.0 y Transformación Digital

IFFE Business School | Modalidad Presencial | 981 65 47 72

https://www.iffe.es/formacion-executive/master-en-coruna-galicia-presencial/master-industria-4-0-transformacion-digital/ 

Esta tendencia sin dudas continuará cambiando, y la transformación digital, los nuevos perfiles que van surgiendo y el propio mercado irán dando relevancia a otras formaciones acordes a lo que el entorno demande. Entonces: ¿qué formación creéis que va a ser cada vez más relevante en los próximos años?

En ECB Engineering firm estamos especializados en la búsqueda y contratación de profesionales expertos del sector IT con experiencia en campos como la Inteligencia Artificial (AI), Machine Learning, Transformación Digital, Realidad virtual, entre otros. Entendemos las dificultades que existen en la actualidad para encontrar este tipo de perfiles y actuamos como aliados de nuestras empresas clientes para encontrar los mejores candidatos y finalizar los procesos de selección con el éxito deseado.

Si eres candidato, No te pierdas nuestras ofertas de empleo de tecnología (IT).

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Desde el servicio al cliente por medio de chatbots hasta el asesoramiento financiero a clientes para tomar decisiones de inversión y ahorro, la Inteligencia Artificial (IA) enfocada al crecimiento de las empresas.

La transformación digital ha supuesto un gran cambio en la forma de entender y funcionar en, prácticamente, todos los aspectos de la vida cotidiana. Esta revolución tecnológica nos aporta innumerables beneficios y facilidades que el sector empresarial ha sabido explotar a la perfección. En este caso vamos a hablar de la inteligencia artificial (IA), del éxito que está teniendo a la hora de hacer crecer cualquier negocio y de las principales tecnologías que serán tendencia este año.

Debe saber que su integración en las empresas abarca distintas aplicaciones en áreas empresariales que van desde el servicio al cliente por medio de chatbots hasta el asesoramiento financiero a clientes a la hora de tomar decisiones de inversión y ahorro. Sus funciones son tan diversas como prácticas, por lo que se están usando en sectores tan diferentes como la automoción, logística, finanzas y hasta en el campo de la salud. Así que queremos mostrarle las 9 tecnologías de IA que vienen pisando fuerte para que pueda aplicarlas a su negocio.

1. Generación del lenguaje natural: Es un subcampo de la IA que consiste en crear textos a partir de datos obtenidos, ayudando a que las máquinas puedan comunicar ideas con exactitud.

2. Reconocimiento de voz o voices Response:  Hablamos en este caso de sistemas similares a Siri, que transforman el lenguaje humano a formatos útiles para los ordenadores. Le sonará muy conocido porque esta es una tendencia que ya usamos en nuestro día a día.

3. Agentes virtuales: Una indudable estrella de la inteligencia computacional son estos programas capaces de interactuar con humanos. El ejemplo más común son los chatbots. Nos los encontramos cada vez más en e innumerables páginas web, prestando servicios de información y atención al cliente.

4. Machine Learning: No podemos hablar de IA sin hacer mención a estas plataformas cuyo fin es el desarrollo que permiten a ordenadores aprender mediante algoritmos, APIs, herramientas de desarrollo y training y el análisis en tiempo real del Big Data. Se usa actualmente, entre otras muchas tareas, advertir los factores de riesgo de enfermedad  ya que detectan más patrones que una mente humana.

5. Hardwares optimizados: Son otra tendencia de la IA, que permiten crear unidades procesadoras de gráficos y dispositivos diseñados para la ejecución de tareas orientadas a la inteligencia computacional.

6. Máquinas inteligentes: Insertan normas y lógica que ayudan con la toma de decisiones de forma automática, como lo que comentamos anteriormente en el campo de finanzas donde los robotadvisors son una alternativa para el asesoramiento de inversión y ahorro.

7. Plataformas de aprendizaje profundo: Son plataformas de circuitos neuronales artificiales que imitan las funciones del cerebro humano.

8. Biométricas: En la lista de tendencias de IA no pueden faltar las biométricas, que se ocupan de identificar, medir y analizar las características físicas y el comportamiento de las personas. Tienen un uso extendido para aumentar niveles de seguridad con sistemas de verificación de huella dactilar, de voz o hasta de iris.

9. Automatización de procesos robóticos: Nuestro último sub-campo a mencionar, que incluyen scripts y otros métodos para imitar de forma automatizada las tareas humanas y las analíticas de texto y NLP que facilitan el entendimiento del lenguaje natural.

Ahora ya conoces las 9 tendencias en tecnologías de inteligencia artificial que cada día son más imprescindibles para el crecimiento de tu empresa: desde el servicio a clientes por medio de chatbots, pasando por el control de calidad o la inspección de fallos. La IA abre paso a una revolución donde muchos procesos serán llevados a cabo de forma automática por parte de las máquinas inteligentes, dejándonos el camino libre para enfocarnos en trabajos que requieran de nuestras cualidades más humanas. ¿Estás preparado para integrar la IA en tu negocio?

En ECB Engineering firm estamos especializados en la búsqueda y contratación de profesionales expertos del sector IT con experiencia en campos como la Inteligencia Artificial (AI), Machine Learning, Transformación Digital, Realidad virtual, entre otros. Entendemos las dificultades que existen en la actualidad para encontrar este tipo de perfiles y actuamos como aliados de nuestras empresas clientes para encontrar los mejores candidatos y finalizar los procesos de selección con el éxito deseado.

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Lo más importante del cv es siempre el contenido. Pero ¿sabes cómo orientar toda tu trayectoria laboral hacia los logros que has conseguido? Los seleccionadores quieren saber cuáles son los resultados que has alcanzado en tu experiencias anteriores para así tener una idea de lo que vas a poder lograr dentro de la empresa que te entrevista y lo que puedes aportar a ella.

Identificar e incluir los logros en un cv no es algo a lo que estemos acostumbrados y, en muchos casos ni siquiera tenemos claros cuáles han sido las metas que hemos alcanzado en cada puesto de trabajo. En ECB Engineering Firm hemos querido hacer una pequeña guía para ayudarte en esta tarea

1. No te excluyas. Todas las posiciones tienen logros, no solo los directivos

Aunque hay algunas posiciones donde es mucho más fácil identificar logros, todos los trabajos producen resultados. No te quedes con la idea de que sólo los directivos o altos cargos tienen logros. Cada puesto de trabajo en una empresa existe porque se espera un resultado, de lo contrario no existiría. Por ello, aunque en un primer momento no encuentres ningún resultado tangible de tu trabajo, no te desanimes porque sí que los hay. Ten claro que los logros no se refiere solo a acciones con resultados extraordinarios, sino también a mejoras puntuales, retos asumidos y tu capacidad de alcanzarlos.

2. Empieza haciendo una lista

Para hacer un mapa general y tener un punto de partida, lo primero que debes hacer es un listado de todas las funciones que has desempeñado, solo a partir de ellas puedes identificar los logros. Puedes ayudarte haciendo una búsqueda en páginas de empleo y enumerar las funciones más comunes.

Repasa detalladamente tu lista, pregúntate para qué has hecho cada una de tus funciones y cuál ha sido el objetivo, al final tendrás un boceto de tus resultados y logros. Enfoca tus preguntas en 3 elementos: dinero, tiempo y esfuerzos. Pregúntate sobre el aumento de ventas / ganancias o disminución de gastos, tiempo o esfuerzo para lograr las metas de la empresa: medidas que hayas implementado, mejoras que se hayan alcanzado gracias a tus aportaciones,  optimización de procesos, para conseguir disminuir tareas o cumplimiento de fechas de entrega, finalización de proyectos, etc.

3. No olvides ser conciso

Una vez identificados tus logros (seguramente has encontrado unos cuantos), la idea no es que los incluyas todos en tu cv, ya que otro aspecto que hay que respetar siempre es: ser conciso. Para que tu cv pueda adaptarse a un espacio máximo de dos páginas, de cada experiencia laboral escoge uno o dos logros importantes, que expliquen el valor potencial que puedes aportar a la nueva empresa.

Enfócate en logros más determinantes de tu carrera: hay información que debes sacrificar porque es menos relevante que otra, siempre tendrás tiempo después de destacarla en una entrevista personal. En este punto, también se debe prescindir de información que esté muy alejada en el tiempo, experiencia o logros muy antiguos que no son decisivos para el nuevo cargo que estás buscando. Los logros de hace 20 años puedes eliminarlos para poder  incluir otros más recientes.

4. ¿Y dónde los incluyes?

La ubicación de tus logros dentro del cv es algo a lo que debes prestar atención porque de ello depende que el documento sea coherente y que cause el impacto que buscas. Recomendamos que no hagas un apartado diferente sino que los incluyas dentro de la experiencia profesional específica de cada empresa. Usa la metodología de acción – resultado: es decir, primero describe la función desempeñada, seguida de un ejemplo de los resultados alcanzados.

Por ejemplo si te dedicas a la parte de programación web, comienza por describir la función y finaliza puntualizando un logro importante. Programación y desarrollo de páginas web. Finalización de 5 páginas web desarrolladas utilizando las tecnologías y herramientas innovadoras (recomendamos incluir las tecnologías y herramientas utilizadas, por ejemplo: JAVA, JAVASCRIPT, ANGULAR JS, HTML5, CSS3).

5. Los números importan

Para una persona que está revisando tu cv es más fácil medir los resultados de tu experiencia si hay algún dato numérico que pueda ayudarle a ubicar los objetivos alcanzados. Cada vez que vayas a incluir un logro en tu experiencia profesional, piensa si hay algún dato cuantitativo y medible que puedas agregar. En este punto, recuerda los 3 elementos importantes: dinero, tiempo y esfuerzos.

Un ejemplo en el área comercial sería: Desarrollo de negocio, captación y fidelización de clientes (función): Aportación de nuevo cliente, empresa multinacional del sector IT (en caso que no te interese identificarla por su nombre) con una facturación media de XXXX euros anuales (logro). O en el área operativa: Implementación del nuevo CRM, reduciendo en un 20% las tareas de los usuarios.

6. Extracto enfocado a logros

Actualmente es de gran ayuda incluir un pequeño extracto al inicio del cv que consta de un máximo de 3 líneas, donde se hace un resumen muy corto de tu perfil. Para que tu cv esté completamente enfocado a logros y objetivos, te recomendamos que también adaptes el extracto, agregando un objetivo claro que quieras alcanzar en tu siguiente cargo. En este caso debes identificar cuál es tu siguiente meta profesional y exponerla claramente.

Este tipo de ejemplos complementarios a tus habilidades van a darle una idea clara a la persona que lee tu cv de todo lo que eres capaz de hacer y el valor que puedes aportar al departamento. Esta es la información que un seleccionador realmente busca de tu perfil para saber si quiere que pases a la siguiente etapa de un proceso de selección. Para que tengas un resumen más visual de esta guía, incluímos una infografía que puede ayudarte a orientar el cv a tus logros profesionales.

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Cualquiera que sea la razón por la que estás pensando seriamente convertirte en un experto en ciberseguridad, los datos confirman que estás en el camino adecuado. Los delitos informáticos detectados por el INCIBE se han duplicado en el último año, pasando de 50.000 en 2015 a alrededor de 115.000 en 2016, cifras que confirman que la ciberseguridad tiene la mayor prospección de oferta laboral en los próximos años.

Actualmente la ciberseguridad es una de las áreas del sector IT con mayor demanda de profesionales cualificados y paradójicamente la que menor oferta de candidatos válidos posee. Esta tendencia resulta, por una parte, en una importante revalorización económica de los profesionales especializados en seguridad informática, y por otra, en la disposición de muchas empresas a contratar profesionales que aún no han acabado sus estudios de posgrado.

¿Por dónde empezar?

En primer lugar, si quieres estudiar ciberseguridad, es importante que poseas una titulación en el campo de informática y a partir de ello, continúes con la especialización en este campo. Como el mundo de la seguridad informática es tan amplio, también es recomendable que te enfoques en una sola rama y tengas claro hacia dónde quieres dirigir tu carrera.

La formación adicional es imprescindible

Muchas universidades con grado en informática o ciclos formativos FP no cuentan con las asignaturas de seguridad suficientes para alcanzar la preparación adecuada en esta área. Si eres un profesional TIC, ya cuentas con la base técnica requerida,  pero para adentrarte en el mundo de la ciberseguridad necesitarás de formación adicional.

Las opciones de formación para estudiar ciberseguridad en España son infinitas tanto de pago como gratuitas. Ya que el abanico de opciones es tan amplio, en este post nos centramos específicamente en los másters universitarios disponibles en España.

Autodidactas

Si no puedes costear una formación de pago, siempre tienes la opción de aventurarte y formarte por tu cuenta, una metodología que requiere de una voluntad admirable porque eres tú quien te organizas y le plantas cara a tus objetivos. Por la determinación que supone, nos quitamos el sombrero ante todos los autodidactas, que son muchos en este sector. También recuerda que todo lo que aprendas o desarrolles por tu cuenta son actividades notablemente valoradas en cualquier proceso de selección. En este caso, la información puedes encontrarla a través de blogs, tutoriales, MOOCs o cursos gratuitos; también existen innumerables certificaciones  independientes que reúnen conocimientos sobre conceptos, herramientas y procedimientos de seguridad específicas, que acreditan tus conocimientos en esta área. Existen tanto certificaciones independientes, como certificaciones de empresas con sus propios sistemas de uso extendido en toda la comunidad digital.

Universidades donde puedes estudiar másters en Ciberseguridad en España         

Si buscas en internet, encontrarás demasiadas opciones de centros que cuentan con formación en ciberseguridad. Para que ahorres tiempo en tu búsqueda, hemos hecho un primer filtro y te dejamos un listado con los centros de estudios más reconocidos, la información más relevante y los enlaces a cada uno de ellos donde podrás ver los programas de estudio completos:

Todos ellos ofrecen 60 créditos, en su mayoría ECTS y tienen una duración de un año académico.

• Máster en ciberseguridad | Presencial y online | IMF Business School: Master-ciberseguridad-IMF-Presencial / Master-ciberseguridad-IMF-Online | Teléf. + 34 900 318 111

• Máster universitario en ciberseguridad | Presencial | Universidad politécnica de Madrid: Master-ciberseguridad-Politecnica-Madrid | ciberseguridad@upm.es

• Máster universitario en seguridad informática | Online | Universidad Internacional de La rioja UNIR: Master-ciberseguridad-Universidad-La-Rioja | info@unir.net

• Máster en Seguridad Informática (UPC-VIU) | Online |Universidad Politécnica de Catalunya – Barcelona Tech / universidad internacional de Valencia: Master-seguridad-informatica-Politecnica-Catalunya | Teléf. +34 960 968 126

• Master universitario en ciberseguridad | Presencial | Universidad Carlos III Madrid: Master-ciberseguridad-Universidad-Calos-III-Madrid | Teléf. +34 91 624 6000

• Máster universitario en Seguridad de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones | Presencial | Universidad Europea de Madrid: Master-Seguridad-tecnologias-Informacion-Universidad-Europea | Teléf.+34917407272

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Tomar de decisión de cambiar de trabajo lleva consigo un análisis en el que se hace un balance de los pros y contras de quedarte en la empresa en la que estás trabajando o buscar un nuevo proyecto laboral. Una vez se ha tomado la decisión, comienzas el trabajo de buscar trabajo, superas una serie de entrevistas, es posible que finalmente llegue a tus manos una oferta de trabajo interesante de una empresa que apueste por ti y quiera que empieces a trabajar con ellos.
Generalmente, lo primero que nos suele llegar es esa dulce emoción de triunfo. Sin embargo es poco el tiempo que tenemos para valorar la nueva oferta de trabajo y tomar una decisión tan importante. En la mayoría de los casos, la empresa que busca contratarte te da un corto tiempo para pensarlo y empiezas a sentir la presión de dar una respuesta.

Antes de precipitarte y lanzarte hacia un nuevo empleo es recomendable que hagas un análisis estructurado tomando en cuenta los aspectos más relevantes. Aunque sean momentos donde se suelen tener muchas emociones encontradas, evita que estos sentimientos tengan un papel protagónico y enfócate en lo importante:

Recuerda por qué querías moverte:

En un primer momento, hubo una serie de razones que te motivaron a comenzar la búsqueda de empleo. Recuerda cuáles eran tus prioridades y compáralas con lo que te oferta la nueva empresa. Cada persona tiene sus prioridades particulares y sólo tú sabes qué es lo que realmente quieres en tu vida laboral.

Proyecto:

Es uno de los puntos más determinantes porque de ello depende tu día a día y las metas profesionales que podrás alcanzar. Piensa en tu carrera profesional y ten siempre presente a dónde te gustaría llegar para que puedas valorar si este proyecto puede encaminarte hacia tu objetivo. Verifica que tengas claras cuáles van a ser realmente las funciones a desempeñar y si estás conforme con ellas. Junto con el salario y la conciliación de la vida familiar, el tipo de trabajo que se va a realizar en un nuevo proyecto suele ser una de las razones más frecuentes que generan un cambio de empleo.

Planes de carrera:

No siempre vas a estar en el cargo que estás ahora y es muy probable que dentro de unos años quieras continuar superándote y adquiriendo nuevos retos. Es recomendable conocer cuáles son las oportunidades de desarrollo que te ofrece una empresa, si tienes posibilidades de seguir creciendo o, si por el contrario, es muy fácil llegar a un techo insuperable.

Mejoras en la calidad de vida:

La conciliación con la vida familiar, la presión que puedes tener, el porcentaje de tiempo que invertirás en viajar, la flexibilidad de horario y hasta la ubicación de la nueva empresa son algunos de los aspectos que pueden mejorar la calidad de vida. Para que puedas mantenerte motivado en la parte profesional también hay que tener un equilibrio con la vida personal y el tiempo que dedicamos a nosotros mismos y seres queridos.

Salario:

Aunque no siempre es la motivación principal, el salario tiene un gran peso para dar el gran paso. Deberías ya tener en mente cuál es la cifra mínima por la que te merece la pena cambiar, que debe poder cubrir tus gastos fijos. Es recomendable que veas una mejora en los beneficios económicos que tienes actualmente, tomando en cuenta el resto de ventajas que puede aportarte a nivel monetario.

Condiciones de la oferta de empleo:

Si todo lo demás lo tienes muy claro, no dejes de revisar al detalle cuáles son las condiciones laborales, el tipo de contrato, duración y objetivos propuestos.

Otra visión:

Es recomendable que lo consultes con tu entorno, personas cercanas que se verán afectadas por este cambio. Si tienes la suerte de contar con un mentor profesional, no pierdas la oportunidad de comentarlo con esa persona, seguramente sepa darte una visión diferente y complementaria.

Cada uno de nosotros tiene motivaciones diferentes y nuestras prioridades varían dependiendo, entre otras, la etapa personal en la que nos encontremos, la edad, cuánto deseemos abandonar la empresa actual, la situación económica. Estos son los aspectos más relevantes a sopesar cuando tienes una oferta de empleo en tu e-mail, el orden de prioridades depende de ti.

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La aparición de la seguridad y la salud en el trabajo ha supuesto un cambio de 180 grados, tanto en la vida laboral como en el día a día de los trabajadores.

Desde ECB Engineering Firm, queremos dar la importancia que merece a este día que ha cambiado la vida de todos los trabajadores.  Para nosotros, como consultora de negocio enfocada en la selección de personal, sentirnos seguros y sanos en nuestros puestos de trabajo es esencial para hacer de la empresa un lugar en el que se combinen las condiciones óptimas para que todos los trabajadores puedan desarrollar su actividad laboral y sus operaciones de la mejor manera posible.

Esta gran transformación en la salud laboral se remonta a la Revolución Industrial, cuando surgen los derechos de los trabajadores como tal. Pero no es hasta los años 70 cuando verdaderamente se produce una mejora en la calidad de vida de los empleados, gracias a la presión que ejercieron los sindicatos en esta época.

Desde entonces, es un asunto en el que todos los agentes empresariales se encuentran envueltos. Entendiendo esta tarea,  como la disposición del equipamiento y asunción de responsabilidades tanto por parte del empresario, como por parte de los trabajadores de cumplir con los protocolos de seguridad e higiene laboral.

Por el contrario, a pesar de la normativa vigente en nuestro país, los datos que se reflejan no son tan esperanzadores; sólo en 2017 fallecieron un total de 484 trabajadores en sus puestos de trabajo, suponiendo un aumento del 1,7% en comparación con el año anterior y siendo la industria manufacturera, un año más, la más accidentada, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

¿Qué puestos de trabajo necesito para cuidar la seguridad laboral en mi empresa?

Para mitigar estos datos existen dos vertientes diferentes. Por un lado, se encuentran los puestos de trabajo relacionados con la salud, seguridad y medioambiente. Perfiles como Técnico de Calidad y Medioambiente o Técnicos de seguridad y salud que se encargan de diversas responsabilidades: desde auditorías de seguridad en planta hasta supervisión y control de accidentes laborales.

Los perfiles de seguridad laboral cuentan con el conocimiento necesario sobre los materiales de protección que se deben utilizar en cada puesto de trabajo en planta, se encargan de verificar la capacitación  física del trabajador para realizar su trabajo. En esta misma línea,  los PRL pueden evitar accidentes formando a trabajadores en el tratamiento de altas temperaturas en olas de calor.

En definitiva, aunque los técnicos de seguridad y salud no pueden evitar los errores humanos, por ejemplo la caída de una herramienta, lo que si hacen es prevenir cualquier daño que estos errores puedan causar.

Por otro lado, nos encontramos con empresas cuya razón de ser es la protección del trabajador, en calidad de suministro de materiales. Estas empresas son denominadas EPIs o lo que es lo mismo, Equipos de Protección Individual.

Este sector tan importante en nuestro país, cuenta con gran concentración empresarial, y aunque cada vez es menor por las empresas que se ven obligadas a salir del mercado debido a la competencia existente en los precios de coste y precios de venta al público, ésta continua siendo muy alta y sus márgenes de beneficio muy bajos. Por esta razón, la mayor parte de las empresas españolas que se encuentran operando en el sector de EPIs han decidido externalizar su producción,  especialmente a  Asia y África,  con el  objetivo de abaratar sus costes,  ser más competitivos y sobrevivir en un sector que presenta tanta rivalidad.

¿Cómo mejoro la seguridad laboral en mi empresa?

En este sentido, tenemos que seguir avanzando en la mejora de la calidad de la vida laboral, haciendo uso tanto de los profesionales de PRL como de las empresas de EPIs. Aunando todos nuestros esfuerzos conseguiremos reducir estos datos al máximo.

En ECB Engineering firm estamos especializados en la búsqueda y contratación de profesionales expertos del sector de la seguridad y salud laboral con experiencia en campos como la Prevención de riesgos (AI), o control de plantas, entre otros. Entendemos las dificultades que existen en la actualidad para encontrar este tipo de perfiles y actuamos como aliados de nuestras empresas clientes para encontrar los mejores candidatos y finalizar los procesos de selección con el éxito deseado. Consulte nuestras ofertas de empleo.

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La tienda de informática y tecnología murciana PcComponentes ha sido reconocida con el Premio EEME Empresa y la plataforma online de reclamaciones Reclamador.es con el Premio EEME Start Up. La cuarta edición de estos galardones se celebrará enmarcada en el séptimo congreso de marketing EEMEETING que tendrá lugar el próximo 23 de febrero en Alicante.

El comité designado por la Escuela Europea de Marketing y Empresa ha dado a conocer los nombres de las empresas galardonadas con los premios EEME. Estos galardones, entregados con carácter anual, reconocen la labor tanto de empresas con una amplia trayectoria como de proyectos de reciente creación que han sobresalido en su propuesta de negocio.

PcComponentes, premio EEME Empresa 2018

La tienda de informática y tecnología murciana PcComponentes ha sido la designada por el comité de estos premios como merecedora del reconocimiento EEME Empresa 2018. Desde este mismo comité se ha señalado que «PcComponentes destaca no solo por su grandes números en ventas, con hitos de especial relevancia en fechas señaladas en el calendario tradicional de compras, también porque ha apostado decididamente por el servicio al cliente a lo largo de toda su trayectoria».

Reclamador.es, premio EEME Start Up 2018

También con un claro carácter de servicio público se erige Reclamador.es, la plataforma online de reclamaciones nacida en 2012 y que ha asesorado a más de 160.000 clientes (de servicios tan diversos como aerolíneas a hipotecas), que verá reconocida su propuesta con el Premio EEME Start Up. En palabras del comité de los premios, Reclamador.es es «un ejemplo de cómo los servicios digitales han agilizado tareas hasta la fecha lentas, complicadas y en ocasiones poco gratas para el usuario».

Premio DREEMER al mejor proyecto de transformación digital

Por último, un jurado de profesionales del ámbito del marketing han evaluado los proyectos de transformación digital presentados por los alumnos del Máster en Marketing Digital de EEME Business School al Premio DREEMER, seleccionando a Jorge Guerrero Collado como ganador y reconociendo con sendos accésits los trabajos de Pedro Moya Morales y Ana María Marcos Bär.

En esta ocasión, el alumno ganador del premio DREEMER 2018 tendrá la oportunidad de conocer desde dentro, a lo largo de tres días de tutorización, cómo funcionan algunas de las principales agencias y consultoras digitales del país, en concreto Antevenio GO – expertos en captación y generación de leads -, Good Rebels – antes Territorio creativo, una de las consultoras digitales más reconocidas del mercado según el estudio Agency Scope – y FLUOR Lifestyle – la agencia independiente que más ha crecido en los dos últimos años en España, galardonada con premios en digital, realidad aumentada y eventos en los Premios Agripina y como Mejor Productora Transmedia por «La Zona» de Movistar+ -.

Séptimo congreso de marketing EEMEETING y entrega de premios

La entrega de los premios EEME tendrá lugar dentro del congreso de marketing eemeeting, que se celebrará en el Palacio de Congresos de Alicante el próximo 23 de febrero de 2018. Esta edición presenta una variada selección de temas abarcando los aspectos más destacados en el panorama actual del marketing. Así, se contará con la intervención de los expertos Gerson Beltrán, Luis Casado, Marilú Hernández, Estefi Martínez, Armando Montes, Fernando Muñoz, Andrés Pedreño, Cristóbal Fernández y Ana Santos.

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• Del 18 al 20 de abril, IFEMA acogerá una nueva edición de este evento internacional en el que se podrán ver las últimas innovaciones de sectores tan estratégicos como el Aeroespacial, la Inteligencia Artificial y la Industria 4.0.

• Profesionales y expertos de reconocido prestigio mundial como Russ Angold, Enrico Krog Iversen, Homayoon Kazerooni, Samuel Bouchard o Mel Torrie han confirmado su asistencia, lo que supone un panel de conferenciantes de primerísimo nivel.

• Las entradas ya están a la venta y los precios oscilan entre los 35 y los 225 euros.

Madrid, 31 de enero de 2018.- Ya están disponibles las entradas para la próxima edición de Global Robot Expo (GR-EX), la feria internacional de robótica que se celebrará en IFEMA (Madrid) los próximos 18, 19 y 20 de abril. Este encuentro profesional contará con las últimas novedades de sectores clave como el Aeroespacial, la Inteligencia Artificial, la Industria 4.0 y la Robótica de Servicio, así como con profesionales de reconocido prestigio mundial.
Global Robot Expo consolida así a Madrid como la capital de la robótica europea tras acoger, por tercer año consecutivo, las últimas innovaciones en el ámbito de la robótica y las tecnologías afines. El evento, de carácter multisectorial, cuenta con el apoyo institucional del Ayuntamiento de Madrid, la Comunidad de Madrid y Red.es y reunirá en un mismo espacio a empresas, inversores, importantes clústeres aeroespaciales y asociaciones empresariales gracias al patrocinio de Fundación Once, Altran, Accenture y Fermax.
Los conferenciantes compartirán con los asistentes su know-how y desvelarán nuevas tendencias disruptivas de los diferentes sectores tecnológicos presentes en la feria. Entre los speakers más destacados se encuentran:

• Russ Angold, fundador y CEO de Ekso Bionics, cuenta con una amplia experiencia y numerosas patentes en la creación de exoesqueletos para la salud, que ayudan a las personas con parálisis por lesiones o accidentes cerebrovasculares a rehabilitarse y recuperarse.
• Enrico Krog Iversen, CEO de Universal Robots durante 8 años, empresa líder mundial en el mercado de robótica colaborativa. A día de hoy, es un reconocido inversor en start-ups innovadoras, que centran sus actividades en la automatización industrial.
• Homayoon Kazerooni. Venido desde EEUU, este experto en robótica es fundador de U.S. Bionics – SuitX, la mayor empresa de tecnología biónica del mundo. Kazerooni cuenta con una trayectoria vinculada también a la fabricación de exoesqueletos industriales y médicos, así como al desarrollo de robots semiconductores y quirúrgicos.

• Samuel Bouchard, fundador y CEO de Robotiq, compañía canadiense líder en robótica colaborativa cuyos robots colaboran con los humanos en los procesos de fabricación de muy diversas industrias.
• Mikkel Christoffersen, Business Manager de Odense Robotics, clúster asentado en el epicentro de la industria robótica de Dinamarca que aspira a convertirse en líder mundial de la próxima revolución industrial, tras años de experiencia en la sinergia entre tecnología y negocios.
• Rich Walker, director de Shadow Robot Company, un referente europeo y desarrollador de la mano robótica más avanzada del mundo, que cuenta con más de cien sensores de precisión milimétrica.
• Mel W. Torrie, fundador de ASI Robots, compañía estadounidense y referencia a nivel mundial en el desarrollo de soluciones para sistemas de navegación autónoma para el sector minero, industrial y militar.

Completan el panel de conferenciantes confirmados: Denis Niezgoda, coordinador de implementación de soluciones robóticas en DHL; Stephan Wirth, co-fundador de Savioke, empresa californiana creadora de Relay, un robot autónomo de reparto en interiores; Máximo A. Roa, de la agencia aeroespacial alemana y experto de soluciones de percepción 3D para robótica; Fernando Vaquerizo, de Omron, especialistas en robótica para la salud, y Jaume Homs, especialista de fabricación aditiva de HP.
Además de conferencias, Global Robot Expo contará con mesas redondas en las que se analizarán los principales desafíos y oportunidades del sector, de la mano de expertos en diferentes ámbitos, con temas centrados en la geomática (sistema de mapeo móvil y tecnologías BIM), aeroespacial (automatización, fabricación y control de calidad), gestión del tráfico no tripulado (UTM), nuevos sistemas para emergencias, rescates y prevención y control de incendios y el ámbito de la seguridad y vigilancia.
Entradas ya a la venta
Las entradas se pueden adquirir a través de la página web de Global Robot Expo y los precios oscilan entre los 35 y 225 euros, con posibilidad de beneficiarse de abonos y descuentos especiales para acceso único a la exposición o también a conferencias, durante un día concreto o para la duración total de la feria.
Como novedad este año, la Industria 4.0, la Inteligencia Artificial y el sector Aeroespacial cobran protagonismo en GR-EX, siendo los ejes principales de la tercera edición. Esto permitirá a los visitantes ver soluciones innovadoras en visión artificial, ciberseguridad, robótica colaborativa, fabricación aditiva, sistemas inteligentes y lo último en exoesqueletos industriales norteamericanos.

Para más información:
Trescom Comunicación
Miriam Sarralde/Ana Vázquez/ Isabel Gata
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El próximo 23 de febrero de 2018 tendrá lugar en Alicante la séptima edición de eemeeting, el congreso de marketing organizado por la EEME Business School.

El Palacio de Congresos de Alicante albergará durante todo el día las diferentes ponencias y workshops destinados a los asistentes que deseen profundizar en la actualidad del sector, y que correrán a cargo de algunos de los mejores especialistas del país. Conducido por Clara Soler (consultora de Marketing Digital y especialista en Inbound Marketing y Social Media), en esta cita anual se tratarán los temas más candentes de la actualidad del marketing como el uso de chatbots y eCommerce o cómo aprovechar las nuevas tecnologías y redes sociales para incrementar las ventas.

Los workshops o talleres de marketing estarán divididos en dos turnos durante la mañana y disponen de plazas limitadas. Las inscripciones a cada taller pueden realizarse a través de la página web de EEME en www.eeme.bs/eemeeting. En cuanto a los talleres en sí, estos tratarán de manera práctica diversas maneras de abordar las tecnologías de la sociedad 2.0 al ámbito del marketing.

El primer workshop lo impartirá Raúl Abad, Digital Marketing Manager en adSalsa y Relationship Marketer. Con una amplia formación (es licenciado en Marketing y Comunicación, MBA, Máster en Marketing por Fundesem Business School, Máster en E-Business por la Universidad de Barcelona, International Executive Program por Georgetown University-USA y auditor de Calidad ISO por IRCA) tomará las riendas del taller de Email Marketing y mostrará a sus alumnos cómo aprovechar a conciencia todo lo que esta herramienta nos puede ofrecer.

A continuación los asistentes podrán descubrir cómo Santiago Colomo (coordinador de la Open School en EEME Business School) desgrana el novedoso mundo de los chatbots, programas que pueden “conversar” con los clientes a través de una plataforma web y ofrecerle soluciones a las preguntas que realicen en base a una inteligencia artificial programada previamente con información referente al negocio en cuestión. De inmensa utilidad en la sociedad actual, Santiago Colomo explicará las claves de su uso y construirá uno desde cero como parte práctica del workshop.

El siguiente taller correrá a cargo de Alexis López, director general en EEME Business School, que mostrará cómo realizar un exhaustivo análisis de la competencia mediante el conocimiento y uso de los indicadores clave de rendimiento (conocido también como KPI por sus siglas en inglés) y diversas herramientas de marketing digital, siempre orientado a un punto de vista eminentemente práctico.

El último workshop será impartido por Isidro Pérez, responsable de Desarrollo de Negocio y Dirección Estratégica en Avanza Soluciones. Él mostrará cómo utilizar el conjunto de técnicas conocidas como Social Selling para lograr que clientes se decanten por utilizar el producto o servicio que estemos ofertando y de esta manera aumentar las ventas.

En cuanto a las ponencias se realizarán en horario de tarde —incluyendo una mesa redonda— con una variada selección temática que desgranará los aspectos más importantes de la actualidad del marketing. Oradores de la talla de Gerson Beltrán, Luis Casado, Cristina Hernández, Marilú Hernández, Estefi Martínez, Armando Montes, Fernando Muñoz, Andrés Pedreño, Pablo Rabanal y Ana Santos ofrecerán la visión más vanguardista sobre el marketing.

Junto a los diversos talleres y ponencias Clara Soler se encargará de presentar los Premios EEME para las empresas y startups que más han destacado en la innovación y uso del marketing en el presente año. Asimismo se hará entrega del Premio DREEMER, otorgado en este caso a un estudiante del propio máster de EEME como distinción al mejor proyecto de transformación digital presentado.

La inscripción en los workshops y  ponencias del congreso de marketing eemeeting es gratuita.

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