Hoy, en un contexto volátil y lleno de incertidumbre, tanto empresas como profesionales deben reinventarse y convivir con los “nuevos tiempos”, lo que implica un cambio en las habilidades ejecutivas y en la formación.

En el ámbito empresarial, desde el año 2007 surge la necesidad de adquirir una metodología de aprendizaje BYOL (Bring Your Own Learning), que consiste en ofrecer a los empleados la oportunidad de seguir ampliando sus conocimientos. Estudios recientes confirman que el 43% de los empleados, gracias a la formación complementaria, se sienten más satisfechos con su trabajo.

Dicha tendencia al cambio y la innovación en la que la sociedad está inmersa, facilita que aquellos que poseen una formación continua y una agilidad de aprendizaje, sean capaces de superar los retos sociales y tecnológicos tan característicos de nuestra era. En este contexto, la Formación Executive y la especialización, como forma de condensar los conocimientos y competencias necesarias para ocupar exitosamente puestos en sectores en auge, son cada vez más demandadas.

Las industrias y las empresas se caracterizan por ser cada vez más tecnológicas, e implementar metodologías basadas en la  Ingeniería de Procesos. Teniendo en cuenta las tendencias hasta aquí mencionadas, se presentan a continuación algunos de los títulos Executive que más demanda están teniendo en los sectores de la Ingeniería y la Tecnología:

• Máster Executive en Tecnologías de la Información

IDE CESEM Instituto de Directivos de Empresa||Modalidad Presencial | 91 310 51 80

https://www.ide-cesem.com/Master/Tecnologia/master-direccion-tecnologias-informacion.asp

• Máster Agile Project Management

IEBS School |Modalidad Online | 917 71 40 15

https://www.iebschool.com/programas/master-agile-project-management/

• Máster en Blockchain y Fintech

IEBS School |Modalidad Online | 917 71 40 15

https://www.iebschool.com/programas/master-fintech-blockchain-banca-digital/

• Máster en Big Data y Business Analytics

IMF Business School |Modalidad Online | 913 645 157

https://www.imf-formacion.com/masters-profesionales/master-big-data-business-intelligence

• Máster en Supply Chain and Technology Operations Management

Barcelona School of Management | Modalidad Presencial | 93 547 81 82

https://www.bsm.upf.edu/en/master-science-management-operations-supply-chain

• Máster en Seguridad Informática

UNIR | Modalidad Online | 91 790 97 29

https://www.unir.net/ingenieria/master-seguridad-informatica/549200001557/

• Máster en Energías Renovables y Eficiencia Energética

UDIMA | Modalidad Online | 902 02 00 03

https://www.udima.es/es/master-energias-renovables-eficiencia-energetica.html   

• Máster en Industria 4.0 y Transformación Digital

IFFE Business School | Modalidad Presencial | 981 65 47 72

https://www.iffe.es/formacion-executive/master-en-coruna-galicia-presencial/master-industria-4-0-transformacion-digital/ 

Esta tendencia sin dudas continuará cambiando, y la transformación digital, los nuevos perfiles que van surgiendo y el propio mercado irán dando relevancia a otras formaciones acordes a lo que el entorno demande. Entonces: ¿qué formación creéis que va a ser cada vez más relevante en los próximos años?

En ECB Engineering firm estamos especializados en la búsqueda y contratación de profesionales expertos del sector IT con experiencia en campos como la Inteligencia Artificial (AI), Machine Learning, Transformación Digital, Realidad virtual, entre otros. Entendemos las dificultades que existen en la actualidad para encontrar este tipo de perfiles y actuamos como aliados de nuestras empresas clientes para encontrar los mejores candidatos y finalizar los procesos de selección con el éxito deseado.

Si eres candidato, No te pierdas nuestras ofertas de empleo de tecnología (IT).

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• Del 18 al 20 de abril, IFEMA acogerá una nueva edición de este evento internacional en el que se podrán ver las últimas innovaciones de sectores tan estratégicos como el Aeroespacial, la Inteligencia Artificial y la Industria 4.0.

• Profesionales y expertos de reconocido prestigio mundial como Russ Angold, Enrico Krog Iversen, Homayoon Kazerooni, Samuel Bouchard o Mel Torrie han confirmado su asistencia, lo que supone un panel de conferenciantes de primerísimo nivel.

• Las entradas ya están a la venta y los precios oscilan entre los 35 y los 225 euros.

Madrid, 31 de enero de 2018.- Ya están disponibles las entradas para la próxima edición de Global Robot Expo (GR-EX), la feria internacional de robótica que se celebrará en IFEMA (Madrid) los próximos 18, 19 y 20 de abril. Este encuentro profesional contará con las últimas novedades de sectores clave como el Aeroespacial, la Inteligencia Artificial, la Industria 4.0 y la Robótica de Servicio, así como con profesionales de reconocido prestigio mundial.
Global Robot Expo consolida así a Madrid como la capital de la robótica europea tras acoger, por tercer año consecutivo, las últimas innovaciones en el ámbito de la robótica y las tecnologías afines. El evento, de carácter multisectorial, cuenta con el apoyo institucional del Ayuntamiento de Madrid, la Comunidad de Madrid y Red.es y reunirá en un mismo espacio a empresas, inversores, importantes clústeres aeroespaciales y asociaciones empresariales gracias al patrocinio de Fundación Once, Altran, Accenture y Fermax.
Los conferenciantes compartirán con los asistentes su know-how y desvelarán nuevas tendencias disruptivas de los diferentes sectores tecnológicos presentes en la feria. Entre los speakers más destacados se encuentran:

• Russ Angold, fundador y CEO de Ekso Bionics, cuenta con una amplia experiencia y numerosas patentes en la creación de exoesqueletos para la salud, que ayudan a las personas con parálisis por lesiones o accidentes cerebrovasculares a rehabilitarse y recuperarse.
• Enrico Krog Iversen, CEO de Universal Robots durante 8 años, empresa líder mundial en el mercado de robótica colaborativa. A día de hoy, es un reconocido inversor en start-ups innovadoras, que centran sus actividades en la automatización industrial.
• Homayoon Kazerooni. Venido desde EEUU, este experto en robótica es fundador de U.S. Bionics – SuitX, la mayor empresa de tecnología biónica del mundo. Kazerooni cuenta con una trayectoria vinculada también a la fabricación de exoesqueletos industriales y médicos, así como al desarrollo de robots semiconductores y quirúrgicos.

• Samuel Bouchard, fundador y CEO de Robotiq, compañía canadiense líder en robótica colaborativa cuyos robots colaboran con los humanos en los procesos de fabricación de muy diversas industrias.
• Mikkel Christoffersen, Business Manager de Odense Robotics, clúster asentado en el epicentro de la industria robótica de Dinamarca que aspira a convertirse en líder mundial de la próxima revolución industrial, tras años de experiencia en la sinergia entre tecnología y negocios.
• Rich Walker, director de Shadow Robot Company, un referente europeo y desarrollador de la mano robótica más avanzada del mundo, que cuenta con más de cien sensores de precisión milimétrica.
• Mel W. Torrie, fundador de ASI Robots, compañía estadounidense y referencia a nivel mundial en el desarrollo de soluciones para sistemas de navegación autónoma para el sector minero, industrial y militar.

Completan el panel de conferenciantes confirmados: Denis Niezgoda, coordinador de implementación de soluciones robóticas en DHL; Stephan Wirth, co-fundador de Savioke, empresa californiana creadora de Relay, un robot autónomo de reparto en interiores; Máximo A. Roa, de la agencia aeroespacial alemana y experto de soluciones de percepción 3D para robótica; Fernando Vaquerizo, de Omron, especialistas en robótica para la salud, y Jaume Homs, especialista de fabricación aditiva de HP.
Además de conferencias, Global Robot Expo contará con mesas redondas en las que se analizarán los principales desafíos y oportunidades del sector, de la mano de expertos en diferentes ámbitos, con temas centrados en la geomática (sistema de mapeo móvil y tecnologías BIM), aeroespacial (automatización, fabricación y control de calidad), gestión del tráfico no tripulado (UTM), nuevos sistemas para emergencias, rescates y prevención y control de incendios y el ámbito de la seguridad y vigilancia.
Entradas ya a la venta
Las entradas se pueden adquirir a través de la página web de Global Robot Expo y los precios oscilan entre los 35 y 225 euros, con posibilidad de beneficiarse de abonos y descuentos especiales para acceso único a la exposición o también a conferencias, durante un día concreto o para la duración total de la feria.
Como novedad este año, la Industria 4.0, la Inteligencia Artificial y el sector Aeroespacial cobran protagonismo en GR-EX, siendo los ejes principales de la tercera edición. Esto permitirá a los visitantes ver soluciones innovadoras en visión artificial, ciberseguridad, robótica colaborativa, fabricación aditiva, sistemas inteligentes y lo último en exoesqueletos industriales norteamericanos.

Para más información:
Trescom Comunicación
Miriam Sarralde/Ana Vázquez/ Isabel Gata
696 00 57 43/645 41 92 90/ 630 701 069
miriam.sarralde@trescom.es/ana.vazquez@trescom.es/Isabel.gata@trescom.es

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El próximo 23 de febrero de 2018 tendrá lugar en Alicante la séptima edición de eemeeting, el congreso de marketing organizado por la EEME Business School.

El Palacio de Congresos de Alicante albergará durante todo el día las diferentes ponencias y workshops destinados a los asistentes que deseen profundizar en la actualidad del sector, y que correrán a cargo de algunos de los mejores especialistas del país. Conducido por Clara Soler (consultora de Marketing Digital y especialista en Inbound Marketing y Social Media), en esta cita anual se tratarán los temas más candentes de la actualidad del marketing como el uso de chatbots y eCommerce o cómo aprovechar las nuevas tecnologías y redes sociales para incrementar las ventas.

Los workshops o talleres de marketing estarán divididos en dos turnos durante la mañana y disponen de plazas limitadas. Las inscripciones a cada taller pueden realizarse a través de la página web de EEME en www.eeme.bs/eemeeting. En cuanto a los talleres en sí, estos tratarán de manera práctica diversas maneras de abordar las tecnologías de la sociedad 2.0 al ámbito del marketing.

El primer workshop lo impartirá Raúl Abad, Digital Marketing Manager en adSalsa y Relationship Marketer. Con una amplia formación (es licenciado en Marketing y Comunicación, MBA, Máster en Marketing por Fundesem Business School, Máster en E-Business por la Universidad de Barcelona, International Executive Program por Georgetown University-USA y auditor de Calidad ISO por IRCA) tomará las riendas del taller de Email Marketing y mostrará a sus alumnos cómo aprovechar a conciencia todo lo que esta herramienta nos puede ofrecer.

A continuación los asistentes podrán descubrir cómo Santiago Colomo (coordinador de la Open School en EEME Business School) desgrana el novedoso mundo de los chatbots, programas que pueden “conversar” con los clientes a través de una plataforma web y ofrecerle soluciones a las preguntas que realicen en base a una inteligencia artificial programada previamente con información referente al negocio en cuestión. De inmensa utilidad en la sociedad actual, Santiago Colomo explicará las claves de su uso y construirá uno desde cero como parte práctica del workshop.

El siguiente taller correrá a cargo de Alexis López, director general en EEME Business School, que mostrará cómo realizar un exhaustivo análisis de la competencia mediante el conocimiento y uso de los indicadores clave de rendimiento (conocido también como KPI por sus siglas en inglés) y diversas herramientas de marketing digital, siempre orientado a un punto de vista eminentemente práctico.

El último workshop será impartido por Isidro Pérez, responsable de Desarrollo de Negocio y Dirección Estratégica en Avanza Soluciones. Él mostrará cómo utilizar el conjunto de técnicas conocidas como Social Selling para lograr que clientes se decanten por utilizar el producto o servicio que estemos ofertando y de esta manera aumentar las ventas.

En cuanto a las ponencias se realizarán en horario de tarde —incluyendo una mesa redonda— con una variada selección temática que desgranará los aspectos más importantes de la actualidad del marketing. Oradores de la talla de Gerson Beltrán, Luis Casado, Cristina Hernández, Marilú Hernández, Estefi Martínez, Armando Montes, Fernando Muñoz, Andrés Pedreño, Pablo Rabanal y Ana Santos ofrecerán la visión más vanguardista sobre el marketing.

Junto a los diversos talleres y ponencias Clara Soler se encargará de presentar los Premios EEME para las empresas y startups que más han destacado en la innovación y uso del marketing en el presente año. Asimismo se hará entrega del Premio DREEMER, otorgado en este caso a un estudiante del propio máster de EEME como distinción al mejor proyecto de transformación digital presentado.

La inscripción en los workshops y  ponencias del congreso de marketing eemeeting es gratuita.

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Ninguna compañía debe quedarse atrás si no quiere quedarse fuera del juego y regalar su market share a los competidores que sí se han adaptado al nuevo escenario. Pero claro, todo cambio genera desconfianza e incertidumbre ya que la estrategia Online es completamente distinta a la Offline, que ha dominado las décadas anteriores, basándose en métodos más costosos (como los anuncios en prensa escrita, radio o medios exteriores) y que a veces no resultan tan productivos o “medibles” como el método Online.

La publicidad digital permite alcanzar a un mayor número de personas, aprovechando el hecho de que hoy en día navegamos por Internet constantemente y lo utilizamos para cualquier consulta, compra, reserva o lectura. La mayoría de personas dispone de un ordenador en casa, y un porcentaje aún más alto de un Smartphone en su bolsillo. Además, la compra Online es cada vez más común y genera más confianza. Por otro lado, es un medio de Publicidad más barato, y si se hacen las cosas bien, se pueden cumplir objetivos sorprendentes.

Este nuevo escenario digital ha influido positivamente en el mercado laboral. Como empresa de selección experta en ingenieros y expertos en tecnología IT/Informáticos, podemos afirmar la notable generación de empleo dentro de este sector. Según un estudio elaborado por la Fundación FTI de Ametic, desde 2013 hasta 2017 el área de marketing y comunicación ha englobado el 81% de los nuevos perfiles de negocio, el 16% el área de Estrategia y Gestión de Negocio y el 3% en Legal. En cuanto a perfiles de producción, el 53% están vinculados al área de Programación y el 47% para Diseño Visual y Arte y Creatividad. Así, las empresas adaptadas cuentan con profesionales como Especialistas SEM, que lleven sus campañas de Adwords; Social Media Strategists o Community Managers para generar el tan necesario engagement de sus clientes; eCommerce Managers, quienes gestionan la venta digital; Especialistas SEO, que ayudan a la nueva visibilidad en buscadores de Internet; o Content Managers, quienes hacen posible que el contenido generado por la empresa sea útil para sus clientes.

A pesar de la creciente implantación de este departamento en las compañías, siguen habiendo líderes de empresas atrapados en el pasado. Esto nos lleva a diferenciar tres tipos de empresarios que mencionamos junto a una pequeña recomendación:

• El “conservador”: Debemos ejecutar todas las acciones con cabeza pero tener en cuenta que no se puede inventar el futuro si nos aferramos a ideas desactualizadas, aunque hayan funcionado en el pasado.
• El “Innovador aprendiz”: Se puede llegar a ser un maestro, compartiendo sabiduría con los jóvenes (a veces se debe “perder el orgullo” porque podemos aprender de todos).
• El “Experimentador suicida”: la mayoría de avances más sorprendentes fueron construidos sobre una base de ideas alocadas. Como dijo Jeff Bezos (CEO de Amazon): “No hay éxito sin contratiempos, no hay avances sin reveses” (una buena estrategia de Marketing Digital no ofrece reveses)

A la hora de realizar cualquier acción empresarial deberíamos adquirir una posición que combine las tres personalidades citadas anteriormente; la segunda opción es muy productiva, pero nunca dejando de lado las otras dos: probar y arriesgarte, siempre con cabeza.

Ahora vamos un paso más allá, porque la tecnología avanza exponencialmente y se va implantando en todas las empresas. Si aún no ha logrado que su empresa se encuentre en el presente, que es el marketing digital, imagine el sobreesfuerzo que le supondrá arrastrarla al siguiente cambio que exija la tecnología. El nuevo escenario, que está ya a la vuelta de la esquina, el Big data.  Se trata de la completa digitalización de cada uno de los procesos de una empresa mediante la integración de tecnologías de procesamiento de datos y software inteligentes que generan un conjunto de datos infinito, que a su vez nos permite generar mejoras notables en los procedimientos de una empresa a fin de ser más eficaces y aumentar el rendimiento con menores costos y tiempo. Quizás es momento de cambiar antes de que se acumulen los deberes empresariales, ¿no cree?. Para ello ECB Engineering Firm le proporcionará ayuda en la selección de perfiles de Marketing/Tecnología – IT/Ingeniería que mejor se adapten a las necesidades de su empresa para afrontar esta transformación digital de manera eficiente, ágil y eficaz.

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La entrada Adaptabilidad a la Industria 4.0: cuestión de supervivencia se publicó primero en Consultoría de selección de Ingeniería y Tecnología IT.

Una de las mejores formas para mantenernos activos mentalmente en Ingeniería y además desarrollar nuevas habilidades profesionales es continuar estudiando y que mejor manera que realizar cursos online gratuitos para ello y así tener conocimientos relevantes para el puesto de trabajo que desempeñamos o que puedan ayudarnos personalmente son ventajas de las que podemos sacar provecho en nuestra carrera profesional y en el mercado laboral.

No siempre tenemos que adentrarnos en estudios de posgrado de larga duración, muy costosos o que no sean compatibles  con las responsabilidades laborales y familiares. Por ello los cursos gratuitos que ofrecen diferentes centros de estudios y escuelas de negocio en cualquier parte del mundo son una opción verdaderamente atractiva.

Os dejamos algunos links con los listados más relevantes que hemos encontrado de cursos gratuitos online relacionados con perfiles de Ingeniería y telecomunicaciones:

34 Cursos gratuitos online para amantes de la física e Ingeniería:

Un recopilatorio de wwWhats new de cursos de universidades españolas, latinoamericanas y estadounidenses, diferenciados por el idioma de enseñanza.

http://wwwhatsnew.com/2017/01/15/34-cursos-gratuitos-para-amantes-de-la-fisica-e-ingenieria/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

MexicoX

La plataforma mexicana de cursos abiertos gratuitos ofrece diferentes cursos, muchos de ellos relacionados con energías en país latinoamericano:

http://mexicox.gob.mx/

Ciberseguridad para micropymes y autónomos

Curso que imparte el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), que aunque ya ha comenzado, los interesados aún pueden inscribirse.

https://www.incibe.es/formacion/ciberseguridad-para-micropymes-y-autonomos

34 cursos online de programación y desarrollo:

wwWhats new también nos deja un listado de 34 cursos que puedes hacer online y sin coste para programación y desarrollo WEB/App

http://wwwhatsnew.com/2017/01/17/34-cursos-online-y-gratuitos-de-programacion-y-desarrollo-de-apps/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

Cursos de inglés gratis

Aprender inglés está relacionado con cualquier sector profesional, si eres ingeniero y más aún si quieres trabajar fuera de España, mejorar tu nivel de inglés es una ayuda muy importante para tus posibilidades laborales en el extranjero. Cita Previa INEM ha reunido una serie de websites que facilitan estudiar inglés de forma gratuita:

http://www.citapreviainem.es/cursos-de-ingles-gratis/

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Sin embargo, para que los contratos se adecuen a todas las necesidades de las empresas y trabajadores, de cada una de estas modalidades se ramifican los tipos de contratos de trabajo que en total llegan a ser más de 40. Básicamente todos los tipos de contratos que existen en España surgen de estas 4 grandes modalidades mediante una ampliación de cláusulas y algunas modificaciones.

En esta infografía hacemos un repaso a los aspectos más importantes de las modalidades de contrato y también ampliamos la información para que tengas una idea clara de cada una de ellas:

Contratos Indefinidos:

No tienen una fecha definida del fin de la prestación de los servicios del empleado. Puede celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. Se puede formalizar tanto de manera escrita como oral, aunque generalmente se exige que haya un documento escrito. Los motivos para terminar un contrato indefinido pueden provenir tanto de la empresa como del trabajador por baja voluntaria. En este caso, el pre-aviso debe ser de 15 días de antelación.

Contratos Temporales:

En estos contratos se establece una relación laboral entre la empresa y el trabajador por un tiempo determinado, que puede ser tanto jornada completa como parcial. Tienen una duración máxima de 2 años que deben cumplirse en 30 meses. Los contratos temporales suelen estar sujetos a situaciones de temporalidad, por ejemplo un alza en la producción o un proyecto determinado de la empresa que tiene una fecha de inicio y fin. El uso injustificado de la temporalidad puede convertir el contrato en indefinido.

De los contratos temporales se ramifican otros contratos:

• Contrato de obra o servicio determinado,
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Interinidad
• Primer empleo joven
• De relevo
• Situación de jubilación parcial
• Personas con discapacidad
• Trabajadores del servicio de hogar familiar

Contrato en prácticas:

El contrato de prácticas tiene como objetivo facilitar la obtención de la práctica profesional de los trabajadores, que sea adecuada a su nivel de estudios. Es por ello que el trabajador debe disponer de un título educativo por estudios finalizados hace menos de 5 años. La titulación puede ser universitaria, de formación profesional o un título oficialmente reconocido como equivalente. Este tipo de contrato siempre se formalizará de forma escrita, de lo contrario se presume que es un contrato indefinido.

La duración de los contratos en prácticas no puede ser menor a 6 meses ni mayor a dos años tanto para jornada completa como parcial.

Contrato en formación y aprendizaje:

Los contratos en formación y aprendizaje nacen para favorecer la inserción laboral de jóvenes en el régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con una actividad formativa. Los trabajadores deben tener una edad comprendida entre los 16 y 25 años, o se pueden utilizar con personas de hasta 30 años siempre y cuando la tasa de paro se sitúe por encima del 15%.

Estos contratos sólo pueden ser de jornada completa y deben estar acompañados de una formación teórica y práctica por parte de la empresa. La duración no puede ser menor a 6 meses ni superior a dos años.

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Lo más importante del cv es siempre el contenido. Pero ¿sabes cómo orientar toda tu trayectoria laboral hacia los logros que has conseguido? Los seleccionadores quieren saber cuáles son los resultados que has alcanzado en tu experiencias anteriores para así tener una idea de lo que vas a poder lograr dentro de la empresa que te entrevista y lo que puedes aportar a ella.

Identificar e incluir los logros en un cv no es algo a lo que estemos acostumbrados y, en muchos casos ni siquiera tenemos claros cuáles han sido las metas que hemos alcanzado en cada puesto de trabajo. En ECB Engineering Firm hemos querido hacer una pequeña guía para ayudarte en esta tarea

1. No te excluyas. Todas las posiciones tienen logros, no solo los directivos

Aunque hay algunas posiciones donde es mucho más fácil identificar logros, todos los trabajos producen resultados. No te quedes con la idea de que sólo los directivos o altos cargos tienen logros. Cada puesto de trabajo en una empresa existe porque se espera un resultado, de lo contrario no existiría. Por ello, aunque en un primer momento no encuentres ningún resultado tangible de tu trabajo, no te desanimes porque sí que los hay. Ten claro que los logros no se refiere solo a acciones con resultados extraordinarios, sino también a mejoras puntuales, retos asumidos y tu capacidad de alcanzarlos.

2. Empieza haciendo una lista

Para hacer un mapa general y tener un punto de partida, lo primero que debes hacer es un listado de todas las funciones que has desempeñado, solo a partir de ellas puedes identificar los logros. Puedes ayudarte haciendo una búsqueda en páginas de empleo y enumerar las funciones más comunes.

Repasa detalladamente tu lista, pregúntate para qué has hecho cada una de tus funciones y cuál ha sido el objetivo, al final tendrás un boceto de tus resultados y logros. Enfoca tus preguntas en 3 elementos: dinero, tiempo y esfuerzos. Pregúntate sobre el aumento de ventas / ganancias o disminución de gastos, tiempo o esfuerzo para lograr las metas de la empresa: medidas que hayas implementado, mejoras que se hayan alcanzado gracias a tus aportaciones,  optimización de procesos, para conseguir disminuir tareas o cumplimiento de fechas de entrega, finalización de proyectos, etc.

3. No olvides ser conciso

Una vez identificados tus logros (seguramente has encontrado unos cuantos), la idea no es que los incluyas todos en tu cv, ya que otro aspecto que hay que respetar siempre es: ser conciso. Para que tu cv pueda adaptarse a un espacio máximo de dos páginas, de cada experiencia laboral escoge uno o dos logros importantes, que expliquen el valor potencial que puedes aportar a la nueva empresa.

Enfócate en logros más determinantes de tu carrera: hay información que debes sacrificar porque es menos relevante que otra, siempre tendrás tiempo después de destacarla en una entrevista personal. En este punto, también se debe prescindir de información que esté muy alejada en el tiempo, experiencia o logros muy antiguos que no son decisivos para el nuevo cargo que estás buscando. Los logros de hace 20 años puedes eliminarlos para poder  incluir otros más recientes.

4. ¿Y dónde los incluyes?

La ubicación de tus logros dentro del cv es algo a lo que debes prestar atención porque de ello depende que el documento sea coherente y que cause el impacto que buscas. Recomendamos que no hagas un apartado diferente sino que los incluyas dentro de la experiencia profesional específica de cada empresa. Usa la metodología de acción – resultado: es decir, primero describe la función desempeñada, seguida de un ejemplo de los resultados alcanzados.

Por ejemplo si te dedicas a la parte de programación web, comienza por describir la función y finaliza puntualizando un logro importante. Programación y desarrollo de páginas web. Finalización de 5 páginas web desarrolladas utilizando las tecnologías y herramientas innovadoras (recomendamos incluir las tecnologías y herramientas utilizadas, por ejemplo: JAVA, JAVASCRIPT, ANGULAR JS, HTML5, CSS3).

5. Los números importan

Para una persona que está revisando tu cv es más fácil medir los resultados de tu experiencia si hay algún dato numérico que pueda ayudarle a ubicar los objetivos alcanzados. Cada vez que vayas a incluir un logro en tu experiencia profesional, piensa si hay algún dato cuantitativo y medible que puedas agregar. En este punto, recuerda los 3 elementos importantes: dinero, tiempo y esfuerzos.

Un ejemplo en el área comercial sería: Desarrollo de negocio, captación y fidelización de clientes (función): Aportación de nuevo cliente, empresa multinacional del sector IT (en caso que no te interese identificarla por su nombre) con una facturación media de XXXX euros anuales (logro). O en el área operativa: Implementación del nuevo CRM, reduciendo en un 20% las tareas de los usuarios.

6. Extracto enfocado a logros

Actualmente es de gran ayuda incluir un pequeño extracto al inicio del cv que consta de un máximo de 3 líneas, donde se hace un resumen muy corto de tu perfil. Para que tu cv esté completamente enfocado a logros y objetivos, te recomendamos que también adaptes el extracto, agregando un objetivo claro que quieras alcanzar en tu siguiente cargo. En este caso debes identificar cuál es tu siguiente meta profesional y exponerla claramente.

Este tipo de ejemplos complementarios a tus habilidades van a darle una idea clara a la persona que lee tu cv de todo lo que eres capaz de hacer y el valor que puedes aportar al departamento. Esta es la información que un seleccionador realmente busca de tu perfil para saber si quiere que pases a la siguiente etapa de un proceso de selección. Para que tengas un resumen más visual de esta guía, incluímos una infografía que puede ayudarte a orientar el cv a tus logros profesionales.

La entrada Cómo hacer un CV orientado a objetivos y logros se publicó primero en Consultoría de selección de Ingeniería y Tecnología IT.

Los perfiles informáticos, unos de los más demandados en la actualidad, cuentan con conocimientos muy específicos propios de su sector y que no siempre son fáciles de organizar dentro de un documento de dos páginas. Hablando específicamente del curriculum de programadores o desarrolladores, hay tres elementos esenciales que se deben incluir: en primer lugar las tecnologías que dominas, en segundo lugar los proyectos que has realizado y finalmente el rol que has desempeñado en cada uno de ellos.

Desde ECB Engineering Firm, te presentamos algunas pautas que puedes utilizar para crear o mejorar tu cv de programador que cumpla con el objetivo final: conseguir entrevistas de trabajo cualificadas.

1.Las tecnologías

Uno de los errores más comunes al incluir las tecnologías dentro de un cv es crear un apartado bajo el que se enfilan como churros una cantidad interminable de tecnologías que poco dejan ver al reclutador sobre tu nivel de conocimientos de cada una de ellas y si encajas para el puesto vacante. Las tecnologías son el punto más general y común a la mayoría de perfiles del mundo TIC y por ello necesitan ir acompañadas de más información para que se pueda entender tu perfil.

2.Organización de las tecnologías

Lo más recomendable es  incluir las tecnologías dentro de los proyectos de cada una de tus experiencias laborales. No las dejes abandonadas sin el resto de datos que se valoran para un nuevo puesto de trabajo: el módulo y para qué las has utilizado. De esta forma un apartado donde indiques las tecnologías más importantes que dominas si tiene más sentido porque van acompañadas de una descripción concisa que sitúa a quien lee tu cv. No te preocupes si algunas se repiten en diferentes proyectos, eso es una muestra de tu experiencia.

Al momento de evaluar las tecnologías, las más valoradas son las tecnologías punteras porque indican tu actualización dentro del mercado, las tecnologías complementarias y aquellas utilizadas en etapas anteriores porque muestran la evolución de tu perfil.

3.Si las dominas, no las dejes fuera

Hay demasiadas tecnologías en el mercado, las que presentan una alta demanda por su uso extendido, durabilidad o porque son las más punteras tienen un peso importante dentro de tu cv, inclúyelas si son parte de las tecnologías que dominas.

Los lenguajes de siempre: Java, Ruby, Phyton, C#.Net

Apple y Google: Para Movilidad: objective-C y Swift (iOS) y JAVA-Android SDK (Android)

Web: AngularJS (Javascript), HTML5, CSS3…

Bases de datos: Las más populares siguen siendo SQL Server y Oracle, además de MySQL. Entre las más nuevas, otras como MongoDB o HBase

Big data: Ecosistemas como Hadoop y Spark

4.Proyectos

El orden cronológico sigue siendo el tipo de cv más funcional porque muestra tu evolución profesional y facilita la comprensión de tu carrera. Organiza tus experiencias profesionales de lo más actual a lo más antiguo y dentro de cada empresa indica los proyectos realizados con una breve descripción. La fase del proyecto es un dato muy importante y uno de los que más se echa de menos en la mayor parte de los cvs de programadores. Hay una gran diferencia entre un proyecto que se empieza desde cero a uno enfocado a mantenimiento. Como mencionamos anteriormente, esta es la sección donde es recomendable incluir las tecnologías utilizadas. Lo ideal y el sueño de cualquiera que lea tu cv sería que incluyeras un enlace al proyecto, aunque es normal que no en todos los casos puedas hacerlo.

5.Equipo de trabajo

Uno de los elementos más diferenciadores para definir un perfil es si la persona ha gestionado un equipo de trabajo o el rol que desempeña dentro de uno. Dentro de cada proyecto, especifica cuántas personas estaban involucradas, si eras tú el encargado de dirigirlas, cuál era tu grado de responsabilidad dentro del equipo y dónde estaban ubicados geográficamente, es decir si estaban en tu misma oficina o trabajaban de forma remota desde otra parte del mundo. No tengas miedo de indicar si en algún proyecto fuiste el único desarrollador, porque eso denota una responsabilidad, autonomía y organización.

6.Logros

Los objetivos que hayas alcanzado en tus trabajos anteriores ayudan a visualizar el potencial valor que puedes aportar a una nueva empresa. Para hablar de objetivos, intenta tomar en cuenta los dos elementos más valorados: el tiempo y los costes. Enfocar tus logros a datos cuantitativos de tiempo o dinero es una forma de facilitar a la empresa que desea contratarte a medir los resultados obtenidos.

7.Portafolio

Son pocas las profesiones que tienen la ventaja de poder decir tanto sobre su trabajo con un link, que además ocupa muy poco espacio dentro de un cv. Los programadores y muchos perfiles TIC cuentan con la posibilidad de mostrar al detalle los proyectos que han desarrollado, aumentando así sus probabilidades de ser contratados. No pierdas esta valiosa oportunidad, utiliza el cv como un documento donde resumas de forma clara y concisa tu experiencia profesional e incluye un enlace que nos lleve tu propio portafolio.

8.Proyectos personales y comunidades online

Este punto dice más sobre tu perfil que cualquier habilidad que puedas describir. Los proyectos a los que has dedicado tu tiempo a título personal son la mejor forma de demostrar tu pasión por la tecnología, cómo le das vida a tu curiosidad y tus ganas de estar actualizado. Este compendio de habilidades es altamente valorado para posiciones de programadores, así que no te cortes y desarrolla un breve apartado donde expongas tu trabajo personal y las comunidades online en las que participas activamente. Todo lo que refleje que eres una persona activa e inquieta, es verdaderamente valioso para tus candidaturas y tu imagen profesional.

9.Habilidades

Exponer habilidades sin un ejemplo real que las soporte no suele tener gran impacto al momento de leer tu curriculum. Largas listas de palabras como “proactivo”, “responsable”, “buen comunicador” no aportan un valor agregado porque no son descripciones tangibles. Es preferible que selecciones las 3  habilidades más importantes y las complementes con un pequeño logro. Como mencionamos en el punto anterior, hay otras opciones mucho más efectivas que describen con mayor claridad tu perfil soft.

10.Extracto

Un resumen de 4 o 5 líneas donde expliques brevemente tu carrera facilita a quien lee tu curriculum a situar tu perfil antes de leer todo el documento. Cuando vayas a escribir un extracto, puedes pensar en los tráiler de una película en el que pasan rápidamente las imágenes más impactantes de las dos horas de film. Describe tu cargo, experiencias de mayor relevancia y lo más importante es que la última parte del extracto la orientes a explicar qué te gustaría hacer en tu próximo proyecto.

11.RR.SS.

El caso de las redes sociales depende sobretodo de cuán actualizadas las tengas y si las estás utilizando con fines profesionales. Por ejemplo, si has rellenado tu perfil de Linkedin correctamente y has hecho uso de las casillas para los enlaces de los proyectos realizados, te recomendamos al 100% que incluyas el link en tu cv. Por el contrario, si tus perfiles digitales son más bien un medio en el que cuentas tu vida personal, opiniones y críticas, lo recomendable es que no lo incluyas en tu resumen. No olvidemos que el curriculum está enfocado solo a la parte profesional de una persona.

12.Teletrabajo

Muchos profesionales de la programación suelen hacer del teletrabajo su forma única de trabajar y no están para nada interesados en acceder a una empresa donde se exija su presencia física diariamente en la oficina. Esta práctica está muy expandida y aceptada por las empresas para este tipo de perfiles. Si este es tu caso y prefieres abiertamente el teletrabajo, es un dato importante que deberías incluir en tu cv.

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