Cómo hacer un CV orientado a objetivos y logros

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Cómo hacer un CV orientado a objetivos y logros

El cv no es otra cosa que nuestra carta de presentación, donde debemos reunir toda la información de nuestra carrera profesional. Seguramente antes de empezar a desarrollar tu cv has buscado algunas ideas y consejos en internet para hacer el mejor resumen de tu experiencia laboral y que reúna lo que están buscando las empresas hoy en día. Como empresa consultora de selección de personal cualificado, te recomendamos que complementes la información con las metas que hayas alcanzado.

Lo más importante del cv es siempre el contenido. Pero ¿sabes cómo orientar toda tu trayectoria laboral hacia los logros que has conseguido? Los seleccionadores quieren saber cuáles son los resultados que has alcanzado en tu experiencias anteriores para así tener una idea de lo que vas a poder lograr dentro de la empresa que te entrevista y lo que puedes aportar a ella.

Identificar e incluir los logros en un cv no es algo a lo que estemos acostumbrados y, en muchos casos ni siquiera tenemos claros cuáles han sido las metas que hemos alcanzado en cada puesto de trabajo. En ECB Engineering Firm hemos querido hacer una pequeña guía para ayudarte en esta tarea

1. No te excluyas. Todas las posiciones tienen logros, no solo los directivos

Aunque hay algunas posiciones donde es mucho más fácil identificar logros, todos los trabajos producen resultados. No te quedes con la idea de que sólo los directivos o altos cargos tienen logros. Cada puesto de trabajo en una empresa existe porque se espera un resultado, de lo contrario no existiría. Por ello, aunque en un primer momento no encuentres ningún resultado tangible de tu trabajo, no te desanimes porque sí que los hay. Ten claro que los logros no se refiere solo a acciones con resultados extraordinarios, sino también a mejoras puntuales, retos asumidos y tu capacidad de alcanzarlos.

 

2. Empieza haciendo una lista

Para hacer un mapa general y tener un punto de partida, lo primero que debes hacer es un listado de todas las funciones que has desempeñado, solo a partir de ellas puedes identificar los logros. Puedes ayudarte haciendo una búsqueda en páginas de empleo y enumerar las funciones más comunes.

Repasa detalladamente tu lista, pregúntate para qué has hecho cada una de tus funciones y cuál ha sido el objetivo, al final tendrás un boceto de tus resultados y logros. Enfoca tus preguntas en 3 elementos: dinero, tiempo y esfuerzos. Pregúntate sobre el aumento de ventas / ganancias o disminución de gastos, tiempo o esfuerzo para lograr las metas de la empresa: medidas que hayas implementado, mejoras que se hayan alcanzado gracias a tus aportaciones,  optimización de procesos, para conseguir disminuir tareas o cumplimiento de fechas de entrega, finalización de proyectos, etc.

 

3. No olvides ser conciso

Una vez identificados tus logros (seguramente has encontrado unos cuantos), la idea no es que los incluyas todos en tu cv, ya que otro aspecto que hay que respetar siempre es: ser conciso. Para que tu cv pueda adaptarse a un espacio máximo de dos páginas, de cada experiencia laboral escoge uno o dos logros importantes, que expliquen el valor potencial que puedes aportar a la nueva empresa.

Enfócate en logros más determinantes de tu carrera: hay información que debes sacrificar porque es menos relevante que otra, siempre tendrás tiempo después de destacarla en una entrevista personal. En este punto, también se debe prescindir de información que esté muy alejada en el tiempo, experiencia o logros muy antiguos que no son decisivos para el nuevo cargo que estás buscando. Los logros de hace 20 años puedes eliminarlos para poder  incluir otros más recientes.

 

4. ¿Y dónde los incluyes?

La ubicación de tus logros dentro del cv es algo a lo que debes prestar atención porque de ello depende que el documento sea coherente y que cause el impacto que buscas. Recomendamos que no hagas un apartado diferente sino que los incluyas dentro de la experiencia profesional específica de cada empresa. Usa la metodología de acción – resultado: es decir, primero describe la función desempeñada, seguida de un ejemplo de los resultados alcanzados.

Por ejemplo si te dedicas a la parte de programación web, comienza por describir la función y finaliza puntualizando un logro importante. Programación y desarrollo de páginas web. Finalización de 5 páginas web desarrolladas utilizando las tecnologías y herramientas innovadoras (recomendamos incluir las tecnologías y herramientas utilizadas, por ejemplo: JAVA, JAVASCRIPT, ANGULAR JS, HTML5, CSS3).

 

5. Los números importan

Para una persona que está revisando tu cv es más fácil medir los resultados de tu experiencia si hay algún dato numérico que pueda ayudarle a ubicar los objetivos alcanzados. Cada vez que vayas a incluir un logro en tu experiencia profesional, piensa si hay algún dato cuantitativo y medible que puedas agregar. En este punto, recuerda los 3 elementos importantes: dinero, tiempo y esfuerzos.

Un ejemplo en el área comercial sería: Desarrollo de negocio, captación y fidelización de clientes (función): Aportación de nuevo cliente, empresa multinacional del sector IT (en caso que no te interese identificarla por su nombre) con una facturación media de XXXX euros anuales (logro). O en el área operativa: Implementación del nuevo CRM, reduciendo en un 20% las tareas de los usuarios.

 

6. Extracto enfocado a logros

Actualmente es de gran ayuda incluir un pequeño extracto al inicio del cv que consta de un máximo de 3 líneas, donde se hace un resumen muy corto de tu perfil. Para que tu cv esté completamente enfocado a logros y objetivos, te recomendamos que también adaptes el extracto, agregando un objetivo claro que quieras alcanzar en tu siguiente cargo. En este caso debes identificar cuál es tu siguiente meta profesional y exponerla claramente.

 

Este tipo de ejemplos complementarios a tus habilidades van a darle una idea clara a la persona que lee tu cv de todo lo que eres capaz de hacer y el valor que puedes aportar al departamento. Esta es la información que un seleccionador realmente busca de tu perfil para saber si quiere que pases a la siguiente etapa de un proceso de selección. Para que tengas un resumen más visual de esta guía, incluímos una infografía que puede ayudarte a orientar el cv a tus logros profesionales.

 

 

By | 2017-02-28T13:16:15+00:00 Febrero 28th, 2017|Categories: Sin categorizar|1 Comment

One Comment

  1. […] del 80% de los objetivos de venta individuales, alcanzando 3 nuevas cuentas fidelizadas. Un cv orientado a resaltar tus logros profesionales será siempre mucho más efectivo para que el reclutador pueda hacerse una idea más clara sobre ti, […]

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